26 mars 2018

La gestion de communauté au service de la culture organisationnelle


Image, courtoisie: Pixabay- Geralt- CCO

Voici un autre court extrait tiré d'un chapitre à paraître dans la nouvelle édition 2018 des Relations publiques dans une société en mouvance (PUQ). Le chapitre en question porte sur la "gestion de la présence dans les médias sociaux".

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Avant l’arrivée des médias socionumériques, le terme «gestionnaire de communauté» ne faisait pas partie du vocabulaire; il ne s’agissait même pas d’un emploi courant au sein des organisations. 


Aujourd’hui, on ne peut parler de présence dans les médias socionumériques sans lui greffer celui ou celle qui en est principalement le responsable et à qui revient la tâche de gérer les plateformes, d’élaborer les contenus, d’animer les discussions et de mesurer les interactions. 
Ce rôle en gestion de communauté, – dont l’origine remonte aux débuts d’Internet avec les opérateurs de système et les modérateurs des premiers groupes de discussion, forums et babillards électroniques (voir ici)– est un des postes les plus en vue dans la sphère des communications numériques.

Le gestionnaire de communauté remplit quatre grandes fonctions fondamentales : il est l’agent de l’organisation sur ses plateformes numériques, donc son premier représentant virtuel; il est aussi l’agent de la communauté parce qu’il peut partager, à l’interne, les besoins et les soucis de sa communauté, offrant ainsi des informations cruciales à son organisation; il devient souvent aussi médiateur dans le cas de plaintes ou de disputes; il est enfin responsable du développement et de la gestion des contenus numériques. 
Le rôle est donc à la fois proactif (production de contenus) et réactif (gestion des demandes et des interactions de la communauté).
Dans ce chapitre, nous nous attarderons sur ces différentes fonctions, de même que sur les savoir-faire, compétences et attitudes requis pour bien exercer ce rôle.
1. La gestion de communauté au service de la culture organisationnelle et des objectifs d’affaires de l’entreprise

La grande majorité des gestionnaires ou animateurs de communauté soulignent qu’il faut d’abord avoir une excellente compréhension de l’organisation pour laquelle on travaille ainsi que de ses publics. 
Par exemple, la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) révélait que le succès et la croissance de ses médias socionumériques reposent en grande part sur la connaissance de sa communauté mais également sur le ton à adopter. 
Ainsi, son gestionnaire de communauté a pu poliment, mais fermement, rabrouer un membre à propos d’un commentaire très désobligeant laissé sur Facebook à propos du partage de la route avec des cyclistes (Buchinger, 2015). 
Le ton était donné et la prise de position ancrait l’image de marque et la mission de l’organisme de manière forte : la sensibilisation à la sécurité routière pour tous.

Détenir une vision macro de l’organisation – de sa vision stratégique à ses actions opérationnelles – permet aussi d’établir des liens entre divers dossiers propres à l’organisation. 
Connaître ses enjeux, ses forces et ses points de vulnérabilité – tant internes qu’externes – demeure fondamental.  Qu’il s’agisse de ses ressources humaines, de son service à la clientèle ou de ses actions concrètes en matière de responsabilité sociale, tous ces éléments font partie de l’image de marque d’une organisation. 
Il va sans dire que l’image de marque est déterminée de plus en plus par la gestion de la présence organisationnelle dans les médias socionumériques (Singh, 2016).

1.1 Image, identité et réputation par le biais des médias socionumériques


Aujourd’hui, l’image, l’identité et la réputation des organisations sont de plus en plus déterminées non seulement par leurs messages mais presque autant, sinon davantage, par leurs actions, comportements et attitudes vis-à-vis une foule d’enjeux. 
Dans cette optique, les gestionnaires de communauté sont souvent aux premières loges de l’opinion publique. En 2015, près de 70% des adultes québécois avaient un compte actif sur un ou plusieurs médias socionumériques; 85% des 18 à 24 ans s’y connectaient à partir de leur téléphone. Enfin, plus de 70% des utilisateurs suivaient au moins un organisme, une entreprise ou une personnalité par le biais d’un média social (CEFRIO, 2015). 
Toutes ces tendances étaient d’ailleurs destinées à la hausse pour les années à venir. Dans cette optique, le rôle et la personnalité même du gestionnaire de communauté deviennent déterminants en matière d’image, d’identité et de réputation (Charest et Bouffard, 2015)*.

Si le site web d’une organisation demeure encore sa principale porte d’entrée, il n’en demeure pas moins que de plus en plus de personnes y arrivent par le biais des médias socionumériques, tout comme c’est le cas pour les grands médias d’information. 
En effet, les internautes découvriront un site web par le biais de leur propre compte Facebook, Twitter ou Instagram. L’influence des amis ou des abonnés – par leur appréciation et leurs partages – devient déterminante en matière de référence et de trafic web. 
Dans cette perspective, un sondage de l’Institut Reuters d’étude en journalisme de l’Université Oxford (50 000 réponses à travers 26 pays) révélait en 2017 qu’une majorité de répondants utilisait les réseaux sociaux pour accéder à l’information (Delcambre, 2016).
Ce phénomène s'observe également de plus en plus auprès des organisations et des entreprises. Très souvent, le premier point de contact se fait soit à la suite d'une recherche dans un médias social (Facebook ou Twitter par exemple) ou grâce à l'influence et au partage d'une information d'un ami ou d'un abonné. La présence et l'activité d'une organisation sur les médias socionumériques viennent préciser non seulement  sa mission et sa sa vision, mais démontrent surtout son désir d'écouter et de dialoguer avec ses parties prenantes.


Francine Charest et Johanie Bouffard ont identifié 12 caractéristiques de l’influence des gestionnaires de communauté dont cinq se sont démarquées : la personnalité du gestionnaire; le contenu de fond qu’il génère; la présence des organisations dans divers médias socionumériques; la création d’une communauté d’intérêt et la crédibilité des contenus proposés.

Les caractéristiques de l’e-influence des gestionnaires de communauté. [Article 7], (p. 101-122). Dans Charest, F., Lavigne, A., Moumouni, C., Médias sociaux etrelations publiques . Québec : Presses de l’Université du Québec.

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Merci de votre lecture !

Patrice Leroux

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